写于 2017-06-08 07:01:37| 环球国际赌场登录网站| 置顶新闻

“没有制裁,实现同工同酬的可能性很小”

在菲永政府的最后几个月里,只发出了两份正式通知

Najat Vallaud-Belkacem宣布该警告已在四个月内宣布

“这是一个开始,欢迎艾曼纽Boussard-Verrecchia的,在巴黎的律师,劳动法专家和歧视

这些正式和制裁标志着政府的坚强意志不会掩盖这种主题“

“有了这些制裁,我们跨越了一步证实海伦Périvier,Seniore经济学家在OFCE研究部

对于不处罚,希望我们得到同等报酬

”对于妇女权利部长“制裁是最后的手段,但要有效,它必须具有劝阻性,最重要的是合理!” “承诺的过程,不会导致”没有给予名称,纳哈特·瓦劳德·贝尔斯姆有详细的什么据称给企业

其中一家位于法兰西岛(Ile-de-France),拥有150名员工,男女平均工资差距为500欧元

“她向我们提出的计划并没有提供任何解决方案,”部长说

该公司将支付每月5,000欧元的罚款(其工资的1%),直至其符合法律规定

其他公司,阿基坦大区,拥有180名员工,“从来没有给定的文档,尽管警告

它必须在支付一次8500欧元罚款,因为它只是转售业务,精确Najat Vallaud-Belkacem指控新主人纠正这个镜头

“ 2010 11月9日要求该公司“的过程,而不是一个结果的承诺的法律,海伦Périvier说,这是第一步不是很严格

因此,惩罚那些不至少这个小公司不在那里

“实施这些协议,但它仍然不是一个大问题“断言艾曼纽Boussard-Verrecchia的

”自1500年业务计划或协议开始被脱落说部长,妇女的权利

在一些地区,超过一半的公司已经履行了义务

但也有一些拖延时间

“”“意图简单的语句”什么协议是好还是不好,故意与否,至少需要有解决首先分析艾曼纽Boussard主一Verrecchia的问题

虽然在很多情况下,签署的协议往往意图单纯的声明显示政策

“对于律师,违规公司的名称将”最终出来的

“”纳哈特·瓦劳德·贝尔斯姆是她估计,很高兴没有给出一个名字

什么移动公司来说,这是信念的恐惧,但也为较大的群体,他们的形象问题

“对于玛丽巯-布伦斯,讲师在私法在椅子社会法(CNAM)并在巴黎政治学院,(德洛)的“就业歧视法”的作者,“这些制裁是合理的”,因为“法律往往没有比协议和计划意向声明等真实效果成功,虽然一些关于同工同酬的个人争议是成功的

“”通过压制机制可能是一种耻辱,“她补充道

但这可能是提高人们对该问题重要性认识的第一步,这需要得到其他文书的补充